Recursos Humanos

Maestría en Recursos Humanos

Acreditación CONEAU - Res. N° 118/16

Título: “Magíster de la Universidad de Buenos Aires en Recursos Humanos”.

CALENDARIO ACADÉMICO 2018

 

Duración: 2 años
Trimestral
Lunes, miércoles y jueves de 19 a 22 hs.

Objetivos
  • Formar expertos académicos en Recursos Humanos, con una visión exigente en lo científico e integral y moderna en la gestión del planeamiento, administración y control de los recursos humanos, del comportamiento humano en las organizaciones y de las necesidades de estos entes sociales en cuanto a dichos recursos.
  • Proporcionar todas las herramientas de Management moderno para poder desenvolverse en funciones de alto nivel de responsabilidad organizacional y, al mismo tiempo, cumplir con los roles múltiples (socio estratégico, agente de cambio, experto administrador y adalid de los empleados), que le serán exigidos en el mundo de las actividades de las organizaciones.
  • Incrementar el saber académico y profesional con egresados aptos para desempeñarse tanto en el plano social (organizaciones privadas y públicas) como en el instrumental (metodologías y criterios aplicables al estudio de casos, diagnóstico de situaciones, intervenciones organizacionales, innovación, procesos de cambio), que comprendan los factores involucrados en los diversos cursos de acción posibles.
Perfil del graduado

El egresado contará con una sólida formación académica y práctica que le permitirá realizar tareas de diagnóstico, investigación, intervención y conducción de los problemas complejos atinentes a recursos humanos en todo tipo de organizaciones.

Serán aspectos claves del perfil del egresado los siguientes:

  • Poseer pensamiento estratégico en lo organizacional
  • Tener preocupación por la salud y el bienestar de las personas en el trabajo
  • Generar a partir del funcionamiento sistémico ínter áreas propuestas de valor para la organización.
  • Considerar a la calidad como valor.
  • Conocer todas las herramientas actuales en Recursos Humanos para generar una gestión eficiente.
  • Conocer las complejidades de los escenarios actuales y futuros para diagnosticar y operar frente a las nuevas tendencias organizacionales.
  • Entender los factores que condicionan los comportamientos organizacionales y proponer intervenciones regulatorias y creativas.
  • Diseñar y dirigir programas de cambio y desarrollo organizacional y ser factor de cambio cultural.
  • Diseñar y gestionar la comunicación interna y su relación con la comunicación externa.
  • Comprender las relaciones interpersonales y desarrollar modalidades de intervención en conflictos organizacionales.
  • Diseñar y planificar el desarrollo de las personas integrantes de la organización.
  • Diagnosticar los rasgos típicos de las diferentes culturas organizacionales (públicas, privadas, tercer sector) y subculturas para que las intervenciones respondan a sus hitos identificatorios.
  • Aportar conocimientos y desarrollar habilidades y destrezas de investigación necesarias para la formulación de nuevas hipótesis ante situaciones vinculadas con la gestión.
Plan de Estudios

 PRIMER AÑO 

Primer Trimestre

  • Comportamiento Organizacional (32 hs.)
  • Marketing Corporativo (16 hs.)
  • Contabilidad Superior e Información para el Cuadro de Mando Integral (16 hs.)
  • Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos (32 hs.)

Segundo Trimestre

  • Gestión del Cambio Cultural (32 hs.)
  • Tecnología Informática y Recursos Humanos (16 hs.)
  • Finanzas Corporativas (16 hs.)
  • Desarrollo sindical en Argentina (32 hs.)

Tercer Trimestre

  • Desarrollo de Recursos Humanos (32 hs.)
  • Responsabilidad Social Empresaria (32 hs.)
  • Estructura y Procesos de Gestión (16 hs.)
  • Derecho Individual del Trabajo (32 hs.)

 SEGUNDO AÑO 

Primer Trimestre 

  • Derecho Colectivo del Trabajo (32 hs.)
  • Gestión del Cambio Organizacional (32 hs.)
  • El Proceso de Selección (32 hs.)

Segundo Trimestre

  • Capacitación y Educación Empresaria (32 hs.)
  • Políticas de Compensaciones y Beneficios (32 hs.)
  • Higiene y Seguridad, Calidad de Vida Laboral (32 hs.)
  • Seminario y Taller de Investigación y Elaboración de Tesis – Primera Parte (32 hs.)

Tercer Trimestre

  • Negociación Laboral (32 hs.)
  • Seminario Integral de Buenas Prácticas en Recursos Humanos (32 hs.)
  • Seminario y Taller de Investigación y Elaboración de Tesis – Segundo Parte (32 hs.)

  

  

Total de Horas 

La carga horaria de la Maestría es de 720 hs., distribuidas en:

  • 560 hs. teóricas presenciales (20 módulos en total, 15 de 32 hs. y 5 de 16hs. cada uno).
  • 160 hs. para el desarrollo de actividades orientadas a la Elaboración del Trabajo Final
Autoridades
  • Dr. Luis Perez van Morlegan
    Director

    Ver CV
  • Dr. Juan Carlos Ayala
    Subdirector

  • Lic. Roberto C. Mazza
    Coordinador Académico

    Ver CV
Comisión de Maestría

Ayala, Juan Carlos
Bonatti, Patricia

 

Parodi, Emilio
van Morlegan, Luis

Cuerpo Docente
  • Alcain, Marcelo Esp. en Gestión de la PyME y en Calidad y Six Sigma
  • Alonzo, Claudio Mg. Psicología Organizacional
  • Ayala, Juan Carlos  Lic. Administración
  • Aostri, María Victoria MBA con orientación RRHH
  • Battistini, Osvaldo  Dr. Cs. Sociales
  • Bianchi, Liliana MBA y Master en RRHH
  • Borrajo, Virginia Esp. en Psicología Organizacional y del Trabajo
  • Briano, César Lic. Sistemas
  • Briano, Laura Lic. Sistemas
  • Büchner, Adrián J. Dr. en Administración de Empresas
  • Colotta, Mariana  Dra. en Cs. Políticas
  • De Luca, Leila Mg. en Derecho del Trabajo – Abogada
  • De Lunardo, Mariano Mg. en RRHH
  • Discenza, Luis Ángel Abogado
  • Drincovich, Raúl MBA
  • Galán, Liliana MBA
  • Gambetta, Gabriel  Dr. en Finanzas
  • Gargiulo, Leonardo Dr. en Administración
  • Garone, Graciela Esp. en RRHH
  • Ginzo, Jorge Mg. en Derecho del Trabajo – Abogado
  • Giorgetti, Daniel  Dr. en Cs. Sociales
  • Gómez Reina, Mónica Esp. en Dir. Estratégica de RRHH
  • Gralatto, Oscar Posgrado en Higiene y Seguridad
  • Grisendi, Soledad Magister en RH
  • Heinz, Julieta Esp. en Dir. Estratégica de RRHH
  • Karpf, Luis  Lic. en Psicología
  • Lauro, Juan José MBA
  • Leban, Sergio Mg. en RR HH
  • Mazza, Roberto Mg. Docencia Universitaria
  • Melamed, Alejandro Dr. en Cs. Económicas
  • Nuñez, Catalino Dr. en Administración – UBA
  • Palumbo, Nancy Esp. en RR HH
  • Parodi, Emilio Abogado
  • Pérez, Andrea Esp. en Dir. Estratégica de RRHH
  • Perez van Morlegan, Luis  CPN – Lic. Adm. – Lic Psicología
  • Ponce, Matías Esp. en Psicología Organizacional y del Trabajo
  • Rona, Ernesto Esp. HR Executive Program
  • Serrano, Javier  Lic. en Sociología
  • Solari, Jorge Abogado
  • Sosa, Sara Graciela Mg. Derecho del Trabajo – Abogada
  • Sotelo, Julio CPN
  • Suarez, Eduardo MBA
  • Stasi, Soledad Mg en RRHH
  • Tomasevich, Carlota  Mg. Economía Industrial
  • Uviz D’Agostino, Silvina Esp. en Dir. Estratégica RRHH
  • Zabala, José Antonio  Abogado
  • Zavala, Hugo Esp. en Dirección de Personal
  • Zulli, Ethel Esp. en Cap. Ejec. en RSE

¿Cómo Postularse?

Recibí información sobre ARANCELES completando el Formulario al pie “Consultas”
Pasos del Proceso de Admisión

CONSULTAS ACADÉMICAS

Director de la Maestría
Luis Perez van Morlegan
luis.vanmorlegan@fce.uba.ar
(54 11) 5285-6533

Consultas

Complete el formulario para recibir información sobre aranceles

(Los aranceles informados para el ciclo lectivo 2019 se encuentran sujetos a aprobación por parte del Consejo Directivo de la FCE-UBA).
  1. 1. Datos Personales

Datos Personales

DATOS DE CONTACTO

POSGRADO

Aréas Temáticas