En medio de un escenario económico desafiante, el gobierno ha reglamentado recientemente una serie de cambios en la normativa laboral, previamente establecidos en la Ley de Bases. Estas modificaciones, introducen nuevas reglas en el mercado laboral, que buscan flexibilizar y promover el registro de empleados por parte de empresas y PyMES en nuestro país.

La reforma laboral entró en vigencia a partir del 26 de septiembre de 2024, tras la publicación del decreto reglamentario en el Boletín Oficial y los principales cambios de la nueva normativa son los siguientes:

Blanqueo laboral

La reforma incluye un programa de regularización de empleados no registrados o sub-registrados (registro de menor cantidad de horas o salario). Las empresas que se adhieran a este programa podrán condonar deudas por aportes y contribuciones, con descuentos que varían según el tamaño de la organización.

Trabajadores Independientes con Colaboradores

Se crea la figura del trabajador independiente que puede contratar hasta tres colaboradores, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos. Esta medida busca fomentar el emprendimiento y la formalización de pequeños negocios.

Indemnización

Se introduce la posibilidad de sustituir la indemnización tradicional por un Fondo de Cese Laboral, similar al existente en la industria de la construcción. Este fondo permitirá a las empresas y trabajadores acordar un sistema indemnizatorio distinto, promoviendo mayor flexibilidad.

Bloqueos Sindicales

La participación en bloqueos o tomas de establecimientos se considera una grave injuria laboral y causal de despido justificado. Este punto ha sido uno de los más controvertidos y discutidos durante la reglamentación.

Registro laboral

La cantidad de datos necesarios para registrar a un trabajador se ha reducido significativamente, pasando de 22 a solo 7 datos. Esta medida busca facilitar la formalización del empleo.

Esta reforma ha generado opiniones divididas entre empresarios y sindicatos. Mientras que los primeros ven en ella una oportunidad para mejorar la competitividad y reducir la informalidad, los segundos expresan preocupaciones sobre la posible precarización del empleo.

La implementación y los efectos de esta reforma serán observados de cerca en los próximos meses, ya que su éxito dependerá en gran medida de la capacidad del gobierno y las partes involucradas para gestionar los cambios de manera equitativa y efectiva.

Asimismo, las modificaciones planteadas representan un desafío profesional para los graduados en FCE para poder asesorar a los contribuyentes de forma adecuada y cumplir con los nuevos procedimientos establecidos.

En un contexto cambiante como el actual, el acompañamiento y la capacitación constante, resultan pilares de nuestra tarea diaria como profesionales en Ciencias Económicas.

Cdora. Pública FCE-UBA Agustina Casas Albarracín/Cdora. Pública FCE-UBA Sofia Beatriz Sio

Estudio Contable LCDE

@lacontadoradeemprendedoras

lacontadoradeemprendedoras.com.ar